Служебное расследование — Википедия. Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.
Москва "Об утверждении Порядка проведения технического расследования причин. Зарегистрирован в Минюсте РФ г. Статья 1 с изменением, внесенным Законом РК от 06.04.2016 . 5) выявления, пресечения, раскрытия и расследования коррупционных правонарушений. Типовой порядок проведения внутреннего анализа. 4) принятию подарков в связи с исполнением служебных .
Служебное расследование (проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства. Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка. Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия.
Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках. Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, .
В ходе рассмотрения дела суд установил, что исходя из ст. 5 ТК РФ положение о порядке проведения служебного расследования, . 51) аттестат на право проведения работ в области промышленной безопасности. Законодательство Республики Казахстан о гражданской защите. 70-14) утверждает правила расследования аварий, бедствий, катастроф. 10-1) служебное расследование - деятельность по сбору и проверке.
Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию. Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для гражданских учреждений и Дисциплинарного устава. Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД.
Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости. Служебное расследование проводится только старшим начальником лица, в отношении которого оно проводится при участии непосредственного начальника. К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово- хозяйственной деятельности. Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.
По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование. Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД. В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке.
Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право: знать в связи с чем проводится служебное расследование; давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования; заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования; предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования; предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования. Юридические последствия проведения служебного расследования. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом.
В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно- процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР. Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.
Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.
Закон Республики Казахстан от 6 января 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе. Статья 2. Правовая основа службы в правоохранительных органах. Статья 3. Правоохранительные органы. Статья 4. Принципы правоохранительной службы. Статья 5. Сфера действия настоящего Закона.
Глава 2. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНУЮ СЛУЖБУСтатья 6. Условия поступления на правоохранительную службу. Уголки Для Ворда. Статья 7. Отбор кандидатов на правоохранительную службу. Статья 8. Прием на правоохранительную службу. Статья 9. Прием на учебу в организации образования правоохранительных органов.
Статья 1. 0. Требования на замещение должностей рядового и начальствующего состава правоохранительных органов. Статья 1. 1. Специальное первоначальное обучение для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу. Статья 1. 2. Испытательный срок при поступлении на правоохранительную службу.
Статья 1. 3. Порядок принятия Присяги сотрудниками. Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВСтатья 1. Статус сотрудников и их правовые гарантии. Статья 1. 5. Права сотрудников, связанные с прохождением правоохранительной службы. Статья 1. 6. Обязанности сотрудников, связанные с прохождением правоохранительной службы. Статья 1. 7. Ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе.
Статья 1. 8. Возникновение и изменение правовых отношений на правоохранительной службе в период действия военного положения. Статья 1. 9. Ответственность сотрудников.
Статья 2. 0. Служебные удостоверения и жетоны сотрудников. Статья 2. 1. Форменная одежда и знаки различия сотрудников. Глава 4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ИЛИ КЛАССНЫЕ ЧИНЫ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КЛАССЫСтатья 2. Присвоение специальных званий или классных чинов. Статья 2. 2- 1. Квалификационные классы сотрудников антикоррупционной службы и службы экономических расследований. Статья 2. 3. Порядок присвоения первых и очередных специальных званий или классных чинов.
Статья 2. 4. Сроки выслуги в специальных званиях или классных чинах. Статья 2. 5. Приостановление сроков выслуги лет в специальных званиях, классных чинах или квалификационных классах. Статья 2. 6. Порядок присвоения (установления) специальных званий, классных чинов или квалификационных классов досрочно или на одну ступень выше специального звания, классного чина или квалификационного класса, предусмотренных занимаемой штатной должностью. Статья 2. 7. Понижение в специальных званиях, классных чинах или квалификационных классах, лишение специальных званий, классных чинов или квалификационных классов. Статья 2. 8. Лишение специальных званий, классных чинов или квалификационных классов по обвинительному приговору суда.
Глава 5. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХСтатья 2. Общие правила замещения должностей рядового и начальствующего состава правоохранительных органов. Статья 3. 0. Перемещение по службе. Статья 3. 1. Ротация.
Статья 3. 2. Вышестоящие, равнозначные и нижестоящие должности правоохранительной службы. Статья 3. 3. Продвижение по службе. Статья 3. 3- 1. Президентский резерв руководства правоохранительных органов. Статья 3. 4. Кадровый резерв.
Статья 3. 5. Задачи формирования кадрового резерва. Статья 3. 6. Приоритетные направления формирования кадрового состава правоохранительных органов. Статья 3. 7. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв.
Статья 3. 8. Временное отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Статья 3. 9. Временное исполнение обязанностей по должности правоохранительной службы. Статья 4. 0. Рабочее время в правоохранительных органах. Статья 4. 1. Стаж правоохранительной службы (выслуги лет)Статья 4. Ведение личного дела и документов учета. Статья 4. 3. Правоотношения, связанные с правоохранительной службой, при сокращении штата, реорганизации или ликвидации правоохранительного органа.
Статья 4. 4. Прохождение службы не на должностях правоохранительного органа. Статья 4. 5. Особенности прохождения правоохранительной службы.
Статья 4. 5- 1. Особые условия несения службы в уголовно- исполнительной системе Министерства внутренних дел. Статья 4. 6. Откомандирование сотрудника. Статья 4. 6- 1. Порядок и основания зачисления сотрудника в распоряжение правоохранительного органа. Статья 4. 6- 2. Оценка деятельности. Глава 6. АТТЕСТАЦИЯСтатья 4. Аттестация сотрудников. Статья 4. 7- 1. Внеочередная аттестация.
Статья 4. 8. Организация подготовки к проведению аттестации. Статья 4. 9. Аттестационная комиссия.
Статья 5. 0. Проведение аттестации. Статья 5. 1. Повторная аттестация. Статья 5. 2. Решение аттестационной комиссии. Статья 5. 3. Обжалование решения аттестационной комиссии. Статья 5. 3- 1. Развитие сотрудника в постаттестационный период. Глава 7. Служебная дисциплина и морально- психологический климат в подразделениях правоохранительного органа. Статья 5. 4. Служебная дисциплина в правоохранительных органах.
Статья 5. 4- 1. Морально- психологический климат в подразделениях правоохранительного органа. Статья 5. 5. Поощрения, применяемые к сотрудникам.
Статья 5. 6. Дисциплинарные взыскания, применяемые к сотрудникам. Статья 5. 7. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий. Статья 5. 8. Служебное расследование.
Глава 8. Применение сотрудниками огнестрельного и иного оружия, специальных средств и физической силы. Статья 5. 9. Цель применения огнестрельного и иного оружия, специальных средств и физической силы.
Статья 6. 0. Применение специальных средств и физической силы. Статья 6. 1. Применение огнестрельного и иного оружия. Статья 6. 2. Условия применения огнестрельного и иного оружия, специальных средств, физической силы.
Глава 9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТАСтатья 6. Социальная защита сотрудников. Статья 6. 4. Оплата труда, пенсионное и иное обеспечение сотрудников. Статья 6. 5. Особенности прохождения службы в период временной нетрудоспособности.
Статья 6. 6. Гарантии в случае гибели (смерти) или увечья сотрудников. Статья 6. 7. Компенсация расходов на погребение. Статья 6. 8. Жилищные права сотрудников и пенсионеров правоохранительных органов.
Статья 6. 9. Иные меры социальной защиты сотрудников и пенсионеров правоохранительных органов. Статья 7. 0. Медицинское и санаторно- курортное обслуживание сотрудников и пенсионеров правоохранительных органов. Глава 1. 0. ОТПУСКАСтатья 7.
Виды отпусков. Статья 7. Общий порядок исчисления продолжительности отпусков. Статья 7. 3. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Статья 7. 4. Краткосрочные отпуска. Статья 7. 5. Учебный отпуск.
Статья 7. 6. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет и за особые условия прохождения службы. Статья 7. 7. Отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 7. 8. Отзыв из отпуска. Глава 1. 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХСтатья 7. Основания прекращения службы в правоохранительных органах.
Статья 8. 0. Основания увольнений. Статья 8. 1. Порядок и условия увольнения. Статья 8. 2. Предельный возраст службы в правоохранительных органах. Глава 1. 2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 8. Финансовое и материально- техническое обеспечение правоохранительных органов. Статья 8. 4. Переходные положения. Статья 8. 5. Порядок введения в действие настоящего Закона.